有吸引力的附加福利:职业健康保险

你想留住、留住和保持员工健康吗?? 鉴于许多行业日益严重的熟练劳动力短缺和劳动力老龄化的趋势，职业健康保险只是一种附带福利。, 对员工和雇主都有好处.

有了有吸引力的附加服务，你可以在竞争中脱颖而出，使你的公司成为一个更好的选择。, 让员工感到舒适. 提高雇主的形象和员工忠诚度.

特别是所谓的bKV预算模式已经名声大开，是总体上增长最快的福利之一。. 从预防到补牙，员工可以根据自己的预算和明确的投资组合选择服务。. 所有这些都不需要进行健康检查，无论是GCV还是PKV投保人.

框架协议取消了强制性健康检查, 否则就必须为每个员工做. 这样，员工就不会面临可能的额外缴款或福利被排除在外的风险，也不会因为以前的健康问题而被拒绝。.

员工还可以获得高质量的医疗保健，并免除额外工资的负担。. 在丧失工作能力的情况下，在继续支付工资期满后，可以保障净收入。. 也可以为家庭成员提供共同保险。.

此外，该法案还规定，如果纳税人的钱被支付给纳税人，他们将获得额外的税收减免。, 他们每月最多可以享受50欧元，员工可以享受工资税和社会保障的免税。.

职业健康保险是任何企业的好解决方案. 对于bKV提供的补充保险，您作为公司与保险公司签订框架合同. BKV是一种补充健康保险，通常由雇主组织和资助。.

我们支持你, 为您的员工选择合适的附加福利，并成功地将其融入您的公司.