在美世，我们创造一种归属感的文化, in der sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit voll und ganz einbringen und entfalten können.

Eine vielfältige Belegschaft und eine inklusive Kultur stärken uns als Unternehmen und verbessern die Qualität unserer Arbeit. Indem wir mit Neugier, 谨慎和正直的工作, 了解我们的员工和客户的需求, 让它成功.

我们的包容和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr über Mercers Belegschaft und unser Engagement für Inklusion und Vielfalt.

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Zugehörigkeit:
\r\n培养领导者, People Manager und Mitarbeitende zu sichtbaren Verbündeten und Sponsoren für inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung.

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Erfolgreiche Entwicklung:
\r\nWir bieten allen Mitarbeitenden entsprechende Weiterbildung, Entwicklung, Beförderungen und Rewards.

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Vertretung:
Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden spiegelt die Gemeinschaften wider, 我们98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr über Mercers Belegschaft und unser Engagement für Inklusion und Vielfalt.

Zugehörigkeit:
培养领导者, People Manager und Mitarbeitende zu sichtbaren Verbündeten und Sponsoren für inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung.

Erfolgreiche Entwicklung:
Wir bieten allen Mitarbeitenden entsprechende Weiterbildung, Entwicklung, Beförderungen und Rewards.

如何建设多元化劳动力和包容性文化?

Interessenvertretung

Mercer hat langjährige Erfahrung in der Überprüfung von Gehalts- und Beförderungsentscheidungen. Wir haben uns verpflichtet, diesen Fokus auf andere Kerngeschäftsfelder auszuweiten.

Mercer bietet eine Mischung aus regionalen und lokalen Mentoring-Programmen, 促进所有员工的职业发展.

Weiterbildung

我们不断发展我们的组织技能, 创造一个包容的工作场所.

员工必须参加并确认培训, 无意识偏见的概念, der Verbündetenrolle und des Respekts bei der Arbeit verstanden haben. Führungskräfte nehmen an Foren zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer inklusiven Kultur teil.

管理者的责任

领导者有多年的目标, um den Anteil von indigenen und People of Colour-Mitarbeitenden in zentralen Funktionen zu erhöhen. 美世高管制定盈利计划, 留住和发展人才

美世制定了程序, 吸引各种各样的人才, 调整和约束它们. Wir formulieren neutrale Stellenausschreibungen und diversifizieren und schulen unsere Personalmanager:innen und Interviewteams.

Besser zuhören

Wir haben eine Reihe von Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um unsere Maßnahmen zu optimieren. Wir nutzen diese Methoden, um das Bewusstsein und das Verständnis für Vielfalt in vielen Bereichen zu verbessern.

Wir haben Beratungsgremien für Vielfalt auf Unternehmens- und lokaler Ebene eingerichtet, 以地方行动支持领导人.

Arbeitsgruppen 

Als Arbeitgeber unterstützen wir die Colleague Ressource Groups (CRGs) und die Themen, für die sie einstehen, aktiv und machen sie zu einem wichtigen Teil unseres Arbeitgeberversprechens: Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Kolleg:innen über ihre tägliche Arbeit hinaus für Gleichberechtigung, 利用社会承诺和多样性. Die Möglichkeit, 致力于这些重要问题, macht uns als Arbeitgeber aus und ist fester Bestandteil unserer DNS. Hierfür ist das Führungsteam im regelmäßigen Austausch mit den CRGs und nimmt aktiv an Diskussionen, 参与倡议和决策过程. 这种密切合作使, 更好地理解CRGs的需求和关注, 共同创造解决方案和文化, 他们的贡献得到赞赏和鼓励.

在美世德国，我们希望, 所有员工都有机会, ihre Stimme zu erheben und positive Veränderungen voranzutreiben und ermutigen alle, 在这些重要问题上采取行动.

Als Teil von Mercer ist es unser Ziel allen Mitarbeiter:innen eine erfolgreiche berufliche Zukunft bei uns zu ermöglichen. Indem wir uns mit der Arbeit der Equality auf die Förderung der Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen in unserer Arbeitswelt konzentrieren, 我们希望为此作出切实的贡献, 创造一个包容和公平的工作环境, in der unsere Kolleg:innen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Möglichkeiten haben, 基于他们的能力和成就取得成功. 我们的CRG致力于实现这一目标, 职业障碍, Lohngleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu identifizieren und durch regelmäßige Sensibilisierung und aktive Einbringung von Optimierungsvorschlägen diese Ziele zu erreichen.

Wir wollen eine inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung schaffen, in der alle Menschen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität, 享有平等的权利和机会. 骄傲组织正积极致力于实现这一目标。, Diskriminierung im Arbeitsumfeld zu bekämpfen und eine Kultur der Vielfalt und Akzeptanz zu schaffen.

Unser Ziel ist es durch soziales Engagement und Volunteering unserer Kolleg:innen einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaft, 拥有我们的人类同胞和我们的环境. CRG社会影响组织慈善活动。, um uns allen die Möglichkeit zu geben einen positiven Einfluss zu haben. Sie ermöglicht uns allen, 在正常工作之外为善而努力, gemeinsam Gutes zu tun und fördert so unser persönliches Wachstum über die tägliche Arbeit hinaus. Die Aktivitäten der CRG stiften Sinn und schaffen eine Kultur des Miteinanders, 我们积极参与，一起玩乐.

美世的包容性和多样性

    Stellenangebote bei Mercer

    美世帮助公众:在世界各地, 改变工作世界, Renten- und Investmentlösungen zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
    搜索所有的工作机会

    Unterstützung unserer Kunden bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

      奖项和认可

      Wir sind stolz darauf, 对主要出版物的认可, 获得协会和研究. 奖项包括:

        Individuelle Anerkennung

        • Tony Wood, UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ Executive Role Model (viertes Jahr in Folge)
        • Rich Nuzum, Investments and Global Chief Investment Strategist, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1.2019年# 50:50 LGBTQ+平等运动
        • Mark McNulty, 国际客户经理, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019 Excellence in Working in a Charity Award in Anerkennung der bahnbrechenden Best Practice in der geschlechtsneutralen Führung
        • Claire Skinner , 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性养老金:年度模特。

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