98858威尼斯70570. 强大而有效的公司治理有助于实现这一目标, 鼓励这些行为，保护我们的文化.

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我们公司最大的优势是我们的员工. 包容不仅仅意味着接受——它意味着归属感. 每个人都有独特的知识和经验。. 这让我们作为个体有价值，而在一起，我们是非凡的。.

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气候变化是一个全球性问题，我们都有责任应对. 低碳未来可以是可持续的, 支持有竞争力的商业环境，同时为我们创造新的机会.

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我们以我们希望在世界上看到的方式98858威尼斯70570. 强大而有效的公司治理有助于实现这一目标, 鼓励这些行为，保护我们的文化.

我们公司最大的优势是我们的员工. 包容不仅仅意味着接受——它意味着归属感. 每个人都有独特的知识和经验。. 这让我们作为个体有价值，而在一起，我们是非凡的。.

气候变化是一个全球性问题，我们都有责任应对. 低碳未来可以是可持续的, 支持有竞争力的商业环境，同时为我们创造新的机会.

自2021年以来，整个马什·麦克伦南集团一直被称为“马什·麦克伦南集团”。CarbonNeutral^®“认证并承诺”, 根据基于科学的目标倡议，到2030年底将其核心运营业务的碳排放减少50%.

自2014年以来，可持续性一直是美世投资解决方案欧洲投资解决方案设计的核心方面。. 美世承诺 Dekarbonisierung 其多资产和自由裁量权 Portfolios 到2050年实现以科学为基础的碳净零排放目标. 

Ziel ist es, 到2030年，在2019年12月的基线基础上至少减少45%的投资组合排放.

我们帮助投资者和企业 Klimarisiken zu verstehen und zu quantifizieren他们在做出投资、信贷和资本支出决定时可以考虑的因素. 我们与企业和金融机构合作, um Strategien, 为实现净零余额指明了道路, 开发和实施.

德国默 雇主价值主张 (EPP)面向本组织所有现有和潜在员工. EPP是对员工的承诺，并将不断适应不断变化的需求。, 让美世继续工作, 让每个人都感到舒适.

美世考虑幸福的几个方面, 当谈到维护时, 不断改进和完善 Arbeitgebernebenleistungen geht. 这包括关于预防问题的建议和资源。, 职业健康管理, 心理健康和培训. 这些问题将辅以持续的管理培训。, 积极的商业环境和可持续性措施.

我们的声明 多样性、平等和包容 包括:团队合作和尊重每个人的个性是我们企业文化的活价值，也是美世德国合作的基础。.

作为一个组织，我们有权利, 以这种方式塑造框架条件, 每个人都能以最好的方式表达自己，并被倾听. 因此，我们多元化的力量是我们企业成功的基础，无论是在内部还是外部。.

美世德国有限公司是一家在法兰克福地区法院注册的有限责任公司，商业登记处HRB 76595。. 该公司也是美世集团在德国的控股公司。.

特别是，扩大的管理将确保
die ESG-Strategie 并确定和实施我们ESG报告中提出的倡议。. Mercer, 作为马什·麦克伦南集团的一部分, 拥有企业社会责任评级 EcoVadis.

在中央服务领域.a. 美世管理公司的养老金和固定资产账户。 Zertifizierungen 如ISAE 3402 II型和ISAE 3000, 由独立审计员定期核实. 我们提供的服务是合理的。 Qualitäts- 和风险管理.

Mercer, 作为马什·麦克伦南集团的子公司，我们特别致力于合规。, 建立道德标准和诚信文化. 这些都在 行为守则》 Greater Good 记录并定义我们对客户的道德行为, 我们的员工和社区.

阅读我们的ESG报告，了解更多关于最重要的环境问题-, 美世德国有限公司的社会和治理举措和成就.